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移动办公软件真的一定要基于社交IM吗

企业袋鼠·2016/10/9 22:59:14 已阅(0)

移动办公领域目前竞争异常激烈,但是和一般的ToC产品不太一样,移动办公的竞争主要还是在企业端。最近钉钉已经发布了3.0版本,使得行业再次把目光聚焦在这个领域,但是3.0的钉钉依然在强调社交属性,以此来改变阿里社交之心不死的决心,可是这就让人思考一个问题,移动办公真的必须要加入社交吗?

社交领域,阿里继续挑战腾讯

阿里既来往之后,到支付宝的持续改版,阿里在设计领域一直不断的在尝鲜,一直不死心目前最为活跃的社交领域,但是从这个角度来讲,如果钉钉能够成功,也就奠定了阿里在企业端的优势,就摆脱了做不好社交的阴影。可是这种在社交上的竞争显得有点太重了,毕竟做的是企业服务软件,难道就一定要去挑战微信的地位才能获得成功吗?如果持续纠结于社交,就会让产品变得越来越偏离轨道,其实真的需要这样的社交管理软件吗?

当然这个疑问并非没有道理。用友和金蝶做产品的思路就和阿里不一样,他们以财务软件起家,在软件开发上有明显的优势,在企业管理软件方面也做的如鱼得水,很多企业老板更愿意选择金蝶和用友,这是他们常年沉淀的结果。但是除此之外,企业管理软件就没有别的选择了吗?没有别的方向和切入点了吗?

以HR为切入点的嗖嗖

嗖嗖是最早的国内移动管理平台之一,它考虑问题更加垂直,主要从HR管理来思考问题,基于地理位置,专注外勤员工行动轨迹,从而建立起员工完善的外勤体系。嗖嗖的开发者拥有多年的HR行业经验,目前在移动端发力,思考方式也是HR的方式,从科学的角度来讲,这个角度似乎更为合理一些。

行为绩效管理是嗖嗖的核心功能,主要利用移动端的特性,通过大数据对员工行为进行分析,从而实现对员工轨迹的统计和管理,然后通过行为的方式来提高工作效率。管理人员随时可以查看员工的工作状态和历史数据,借助大数据分析,发现问题,优化流程,提高效率。这种行为考核要比结果考核更加的科学合理。

企业移动办公的本质是什么?

每个人所处角度不同,对行业的认知也不同,这无可厚非。但是我们来考虑企业移动端的管理到底是为了什么之后,我们就可以得出一些结论。企业进行移动管理的目的无非就是为了节省开支,提升效率。显然,社交之类的功能也许是锦上添花,但并不是核心的当务之急。互联网公司以社交为出发点做一个企业版的微信,让用户生活的时候用微信,工作的时候用办公软件,这只能说是开发者的需求,而非真正的企业需求。

使用者在公司办公用到的软件主要还是为了解决流程管理和行为管理,前者是企业移动端的落地,后者则可以看做是移动端的创新,我认为如果再这2方面创造出一个体验更好的软件,并努力和企业原有的系统打通,就会给企业带来更实在的价值,在完成了这个迫切的问题之后,再去加入一些社交娱乐功能或许更好。但是核心的目标一定要清晰明确,所以从这点考虑,嗖嗖从HR出发的行为管理可能更让人眼前一亮,相信也会得到更多企业的认可。

很多时候互联网大多是针对C端的,娱乐方式比较多样化,但是运用在B端,若是一味的把这种思路照搬过来,可能会水土不服。企业移动端的办公软件有很多重要的功能远比社交要重要的多,从这个角度讲,这也给很多创业公司带来了更多的机遇和挑战。


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